Perlindungan pekerjaan dan non-diskriminasi
Sebagai perusahaan, kami mendukung karyawan yang memiliki tanggung jawab sebagai orang tua dan menghormati keputusan yang mereka buat untuk keluarga mereka. Semua orang tua memiliki hak untuk kembali ke posisi yang sama atau serupa setelah selesai menjalani Cuti Pengasuh Utama atau Cuti Pengasuh Pendamping.
Baca Juga: Indra Kenz Ungkap Pertama Kali Kenal Binary Option Hingga Jadi Crazy Rich dalam Waktu 3 Tahun
Perlindungan kesehatan di tempat kerja
Karyawan hamil atau menyusui tidak boleh melakukan pekerjaan yang merugikan kesehatan orang tua atau anak. Perusahaan telah menyiapkan lingkungan kerja yang layak bagi karyawan hamil atau menyusui dengan menjaga menjaga kesehatan mereka atau bayi mereka.
Lingkungan kerja yang kondusif untuk menyusui
Karyawan wanita berhak atas alasan yang wajar istirahat harian atau pengurangan jam kerja harian untuk menyusui atau memerah ASI. Fasilitas ruang menyusui di kantor Nestlé mendukung karyawan wanita untuk menyusui atau memerah susu selama jam kerja di tempat yang aman.
Baca Juga: Tompi Kembali Gebrak Musik Tanah Air dengan Single 'Makan Teman'
Pengaturan kerja yang fleksibel
Setiap karyawan akan diizinkan untuk memilih pengaturan kerja yang fleksibel sesuai dengan aturan dan pedoman tentang kerja fleksibel. Karyawan yang mengambil cuti orang tua sesuai dengan kebijakan ini tetap memiliki akses ke pengaturan kerja yang fleksibel setelah kembali bekerja.
Di samping itu, Gender Balance Acceleration Plan Nestlé mencakup beberapa hal spesifik seperti mendukung semua manajer untuk mendorong tempat kerja yang inklusif dan menghilangkan unconscious bias, menjalankan program cuti berbayar untuk orang tua di Nestlé dan kebijakan kerja yang fleksibel di seluruh tempat Nestlé beroperasi.
Meningkatkan program bimbingan untuk mempersiapkan perempuan berpotensi tinggi untuk posisi pemimpin senior hingga mempekerjakan dan mempromosikan lebih banyak perempuan di posisi pemimpin senior.
Baca Juga: Gamalama adalah Nama Pemberian Sultan Ternate ke-48 Sebagai Simbol Penghargaan kepada Dorce
Perusahaan juga meluncurkan “Kebijakan Nestlé Melawan Diskriminasi, Kekerasan, dan Pelecehan di Tempat Kerja”. Nestlé telah melatih lebih dari 64% karyawan di seluruh dunia tentang bias implisit atau juga disebut sebagai unconscious bias, di mana lebih dari 74% di antaranya adalah mengenai pencegahan pelecehan seksual.
Pelatihan ini juga melibatkan 90% dari semua manajer Nestlé. Upaya-upaya ini dilaksanakan untuk menghindari terbentuknya bias maupun terjadinya kesenjangan upah gender, selaras dengan kampanye International Womens Day tahun ini yang bertema #BreakTheBias.
