Motivasi berprestasi untuk raih kebermaknaan dalam hidup penuh keunggulan

HARIAN MERAPI - Kesadaran akan pentingnya pengelolaan aspek-aspek psikologis dewasa ini semakin meningkat, salah satunya motivasi berprestasi.

Teori kebutuhan Mc.Clelland (Mc.Clelland's Theory of needs) berfokus pada tiga kebutuhan yaitu kebutuhan pencapaian (need for achievement), kebutuhan kekuasaan (need for power), dan kebutuhan hubungan (need for affiliation).

Motivasi berprestasi (achievement motivation) yaitu daya penggerak dalam diri seseorang untuk memperoleh keberhasilan dan melibatkan diri dalam kegiatan dimana keberhasilannya tergantung pada usaha pribadi dan kemampuan yang dimiliki.

Baca Juga: Pengalaman horor Via tinggal di kos model rumah kuno, melihat sosok bocah bermain di tengah jalan pada petang

Seorang karyawan dengan kebutuhan prestasi yang kuat biasanya berorientasi hasil.

Mereka termotivasi untuk terus-menerus mengatasi tugas-tugas yang menantang, namun
dapat dicapai.

Mereka akan berusaha menyelesaikan tugas atau proyek secara lebih baik dari yang diharapkan untuk mengesankan prestasi mereka.

Dan, mereka seringkali menginginkan promosi atau kenaikan gaji sebagai pengakuan atas prestasi mereka.

Seorang karyawan yang termotivasi untuk bekerja secara maksimal karena sejumlah alasan berikut:

(1) membantu perusahaan mencapai tujuan seefisien mungkin,

Baca Juga: Resep bakpia pathok khas Jogja, cuma pakai teflon! Ngga pakai ribet!

(2) memungkinkan upaya yang maksimal untuk menggunakan kemampuan penuh mereka,

(3) lebih produktif untuk melakukan pekerjaan dan mencapai target perusahaan,

(4) meminimalkan ketidakhadiran dan keterlambatan karyawan yang disengaja dan tanpa penjelasan,